人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
3期
139-139
,共1页
工作价值%积分%两级五类%通道
工作價值%積分%兩級五類%通道
공작개치%적분%량급오류%통도
保定电力职业技术学院采用“员工工作价值积分制”的办法，从职业资质、岗位绩效、工作创新和其他贡献四个维度，量化评价员工的工作价值和贡献。量化评价实行分级分类管理，将全体员工分为管理、培训、教学、学管、服务五个类别，选拔出部门级和学院级两级人才，形成科学的人才选拔和评价机制。
保定電力職業技術學院採用“員工工作價值積分製”的辦法，從職業資質、崗位績效、工作創新和其他貢獻四箇維度，量化評價員工的工作價值和貢獻。量化評價實行分級分類管理，將全體員工分為管理、培訓、教學、學管、服務五箇類彆，選拔齣部門級和學院級兩級人纔，形成科學的人纔選拔和評價機製。
보정전력직업기술학원채용“원공공작개치적분제”적판법，종직업자질、강위적효、공작창신화기타공헌사개유도，양화평개원공적공작개치화공헌。양화평개실행분급분류관리，장전체원공분위관리、배훈、교학、학관、복무오개유별，선발출부문급화학원급량급인재，형성과학적인재선발화평개궤제。
