人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
3期
88-89
,共2页
雷学民%沈谦%姚斌%陈金龙%樊树海
雷學民%瀋謙%姚斌%陳金龍%樊樹海
뢰학민%침겸%요빈%진금룡%번수해
人力资源管理%激励制度%柔性评估%网站设计
人力資源管理%激勵製度%柔性評估%網站設計
인력자원관리%격려제도%유성평고%망참설계
为充分激励和调动沙钢集团广大职工自觉参与培训学习的积极性，在培训中实施学时积分奖励，提出新员工培训考试多元柔性化评估方案。设计并开发了沙钢集团组织人事部员工培训网站系统，结合计算机化处理，简化了处理过程。借鉴了游戏中的升级模式，以所见即所得的方式在网站上展示，力争做到公平公正公开的原则，充分调动了员工的积极性。
為充分激勵和調動沙鋼集糰廣大職工自覺參與培訓學習的積極性，在培訓中實施學時積分獎勵，提齣新員工培訓攷試多元柔性化評估方案。設計併開髮瞭沙鋼集糰組織人事部員工培訓網站繫統，結閤計算機化處理，簡化瞭處理過程。藉鑒瞭遊戲中的升級模式，以所見即所得的方式在網站上展示，力爭做到公平公正公開的原則，充分調動瞭員工的積極性。
위충분격려화조동사강집단엄대직공자각삼여배훈학습적적겁성，재배훈중실시학시적분장려，제출신원공배훈고시다원유성화평고방안。설계병개발료사강집단조직인사부원공배훈망참계통，결합계산궤화처리，간화료처리과정。차감료유희중적승급모식，이소견즉소득적방식재망참상전시，력쟁주도공평공정공개적원칙，충분조동료원공적적겁성。
