人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
3期
51-53
,共3页
王小东%董斌%王俊凯%申传胜%秦丽伟
王小東%董斌%王俊凱%申傳勝%秦麗偉
왕소동%동빈%왕준개%신전성%진려위
岗位评价%山东电力公司%因素计点法%层次分析法
崗位評價%山東電力公司%因素計點法%層次分析法
강위평개%산동전력공사%인소계점법%층차분석법
岗位评价是薪酬设计的基础环节。目前常用的岗位评价方法是因素计点法，但是这种方法的难点在于权重的确定。本文拟把层次分析法应用于山东电力公司岗位价值评估中，增强岗位评价的可操作性，为电力行业的科学管理提供科学可靠的依据。
崗位評價是薪酬設計的基礎環節。目前常用的崗位評價方法是因素計點法，但是這種方法的難點在于權重的確定。本文擬把層次分析法應用于山東電力公司崗位價值評估中，增彊崗位評價的可操作性，為電力行業的科學管理提供科學可靠的依據。
강위평개시신수설계적기출배절。목전상용적강위평개방법시인소계점법，단시저충방법적난점재우권중적학정。본문의파층차분석법응용우산동전력공사강위개치평고중，증강강위평개적가조작성，위전역행업적과학관리제공과학가고적의거。
