人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
3期
130-131
,共2页
高层次人才%行为特征%存在性需求%激励机制
高層次人纔%行為特徵%存在性需求%激勵機製
고층차인재%행위특정%존재성수구%격려궤제
总结分析高层次人才个性行为特征和各类存在性需求，有助于更深入了解高层次人才行为规律；基于行为特征和需求分析提出的高层次人才激励机制，具有更强的针对性和实效性，更能激发高层次人才科研潜力，提高人才利用效率。
總結分析高層次人纔箇性行為特徵和各類存在性需求，有助于更深入瞭解高層次人纔行為規律；基于行為特徵和需求分析提齣的高層次人纔激勵機製，具有更彊的針對性和實效性，更能激髮高層次人纔科研潛力，提高人纔利用效率。
총결분석고층차인재개성행위특정화각류존재성수구，유조우경심입료해고층차인재행위규률；기우행위특정화수구분석제출적고층차인재격려궤제，구유경강적침대성화실효성，경능격발고층차인재과연잠력，제고인재이용효솔。
