人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
3期
127-127
,共1页
劳务派遣%市场化用工%改革原则%聘用要求%组织实施
勞務派遣%市場化用工%改革原則%聘用要求%組織實施
노무파견%시장화용공%개혁원칙%빙용요구%조직실시
为进一步规范劳动用工管理，规范劳务派遣，维护雇佣双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，加快建立和完善公司市场化用工管理机制，充分调动员工的工作积极性和主动性，实现不拘一格选拔、使用人才，国有企业应该积极推进市场化用工机制改革。
為進一步規範勞動用工管理，規範勞務派遣，維護僱傭雙方的閤法權益，促進勞動關繫和諧穩定，加快建立和完善公司市場化用工管理機製，充分調動員工的工作積極性和主動性，實現不拘一格選拔、使用人纔，國有企業應該積極推進市場化用工機製改革。
위진일보규범노동용공관리，규범노무파견，유호고용쌍방적합법권익，촉진노동관계화해은정，가쾌건립화완선공사시장화용공관리궤제，충분조동원공적공작적겁성화주동성，실현불구일격선발、사용인재，국유기업응해적겁추진시장화용공궤제개혁。
