人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
3期
93-94
,共2页
供电企业%员工成才%培养%建设
供電企業%員工成纔%培養%建設
공전기업%원공성재%배양%건설
“三集五大”体制改革以后，县级公司总体定编大幅缩减，但对各部门从生产发展、业务提升、营销服务、规范管理、党建宣传等各方面都有更高、更精细的要求。面临艰巨的工作压力，如何尽快让员工成为独当一面的人才，如何实施有效培养方法，成为人力资源管理迫切解决的问题。
“三集五大”體製改革以後，縣級公司總體定編大幅縮減，但對各部門從生產髮展、業務提升、營銷服務、規範管理、黨建宣傳等各方麵都有更高、更精細的要求。麵臨艱巨的工作壓力，如何儘快讓員工成為獨噹一麵的人纔，如何實施有效培養方法，成為人力資源管理迫切解決的問題。
“삼집오대”체제개혁이후，현급공사총체정편대폭축감，단대각부문종생산발전、업무제승、영소복무、규범관리、당건선전등각방면도유경고、경정세적요구。면림간거적공작압력，여하진쾌양원공성위독당일면적인재，여하실시유효배양방법，성위인력자원관리박절해결적문제。
