CAJ | 학술논문

近年来企业高管人员与普通员工间薪酬差距不断拉大，薪酬差距与企业绩效之间的相关性备受关注和争议。本文选取2005年—2012年76家上市公司的样本数据，进行薪酬差距的行业性研究以及薪酬差距与企业绩效关系的综合性研究。本文分行业、分年度横纵两个维度进行分析，研究结果显示，总体上看，一定的薪酬差距对于企业绩效具有促进作用，分行业看，不同行业有着不同的结论。本研究结果为不同行业的企业制定高管薪酬制度提供了切实可靠的依据，并为政府有关部门制定收入差距调控政策提供参考。
근년래기업고관인원여보통원공간신수차거불단랍대，신수차거여기업적효지간적상관성비수관주화쟁의。본문선취2005년—2012년76가상시공사적양본수거，진행신수차거적행업성연구이급신수차거여기업적효관계적종합성연구。본문분행업、분년도횡종량개유도진행분석，연구결과현시，총체상간，일정적신수차거대우기업적효구유촉진작용，분행업간，불동행업유착불동적결론。본연구결과위불동행업적기업제정고관신수제도제공료절실가고적의거，병위정부유관부문제정수입차거조공정책제공삼고。