人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
3期
72-72
,共1页
绩效考核%企业管理%策略
績效攷覈%企業管理%策略
적효고핵%기업관리%책략
绩效考核是对员工在工作岗位上各种表现以及综合考评的一个重要的过程，一个科学而有效的员工管理体系需要绩效考核的存在。绩效考核的主要目标是建立公平、公正、公开，且有内部激励和外部竞争作用的薪酬管理体制。
績效攷覈是對員工在工作崗位上各種錶現以及綜閤攷評的一箇重要的過程，一箇科學而有效的員工管理體繫需要績效攷覈的存在。績效攷覈的主要目標是建立公平、公正、公開，且有內部激勵和外部競爭作用的薪酬管理體製。
적효고핵시대원공재공작강위상각충표현이급종합고평적일개중요적과정，일개과학이유효적원공관리체계수요적효고핵적존재。적효고핵적주요목표시건립공평、공정、공개，차유내부격려화외부경쟁작용적신수관리체제。
