人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
3期
62-63
,共2页
绩效管理%体系%应用研究
績效管理%體繫%應用研究
적효관리%체계%응용연구
绩效管理是人力资源管理工作中最重要的一部分，绩效管理是实现公司战略的重要保证。一个有效的绩效管理体系通过对公司战略的层层分解，把指标落实到每个部门，从而部门有了方向标、有了指挥棒，通过指标的实现，保证了公司经营战略的实现。本文以F公司为例，在F公司成立之初就建立了有效的绩效管理体系，在实践中证明，这个绩效管理体系有力的推动了F公司经营战略目标的实现。
績效管理是人力資源管理工作中最重要的一部分，績效管理是實現公司戰略的重要保證。一箇有效的績效管理體繫通過對公司戰略的層層分解，把指標落實到每箇部門，從而部門有瞭方嚮標、有瞭指揮棒，通過指標的實現，保證瞭公司經營戰略的實現。本文以F公司為例，在F公司成立之初就建立瞭有效的績效管理體繫，在實踐中證明，這箇績效管理體繫有力的推動瞭F公司經營戰略目標的實現。
적효관리시인력자원관리공작중최중요적일부분，적효관리시실현공사전략적중요보증。일개유효적적효관리체계통과대공사전략적층층분해，파지표락실도매개부문，종이부문유료방향표、유료지휘봉，통과지표적실현，보증료공사경영전략적실현。본문이F공사위례，재F공사성립지초취건립료유효적적효관리체계，재실천중증명，저개적효관리체계유력적추동료F공사경영전략목표적실현。
