人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
3期
30-33
,共4页
组织支持感%心理契约%员工忠诚度%实证研究结构方程
組織支持感%心理契約%員工忠誠度%實證研究結構方程
조직지지감%심리계약%원공충성도%실증연구결구방정
研究组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者的关系，采用比较成熟的量表，发放300份调查问卷，涉及不同行业和不同类型的组织，运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行了处理。实证结果表明：组织支持感与员工忠诚度无统计学意义，组织支持感不能直接影响员工忠诚度；组织支持感与心理契约呈正相关关系；心理契约与员工忠诚度呈正相关关系。同时对这些看似离奇，实则合情合理的结论进行了深入分析，并指出有待进一步研究的方向。
研究組織支持感、心理契約、員工忠誠度三者的關繫，採用比較成熟的量錶，髮放300份調查問捲，涉及不同行業和不同類型的組織，運用SPSS16.0和AMOS17.0對數據進行瞭處理。實證結果錶明：組織支持感與員工忠誠度無統計學意義，組織支持感不能直接影響員工忠誠度；組織支持感與心理契約呈正相關關繫；心理契約與員工忠誠度呈正相關關繫。同時對這些看似離奇，實則閤情閤理的結論進行瞭深入分析，併指齣有待進一步研究的方嚮。
연구조직지지감、심리계약、원공충성도삼자적관계，채용비교성숙적량표，발방300빈조사문권，섭급불동행업화불동류형적조직，운용SPSS16.0화AMOS17.0대수거진행료처리。실증결과표명：조직지지감여원공충성도무통계학의의，조직지지감불능직접영향원공충성도；조직지지감여심리계약정정상관관계；심리계약여원공충성도정정상관관계。동시대저사간사리기，실칙합정합리적결론진행료심입분석，병지출유대진일보연구적방향。
