人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
3期
24-26
,共3页
人力资源%管理%评价
人力資源%管理%評價
인력자원%관리%평개
在分析当前人力资源管理评价模式的基础上，提出以过程评估为主，兼具结果与条件评估的人力资源管理水平性评估模式，对水平性评估模式的指标体系特性与设计方法、具体评估指标、结果及其使用进行了研究。该评价模式可操作性强，可作为企业自身人力资源管理水平诊断、提高的新工具。
在分析噹前人力資源管理評價模式的基礎上，提齣以過程評估為主，兼具結果與條件評估的人力資源管理水平性評估模式，對水平性評估模式的指標體繫特性與設計方法、具體評估指標、結果及其使用進行瞭研究。該評價模式可操作性彊，可作為企業自身人力資源管理水平診斷、提高的新工具。
재분석당전인력자원관리평개모식적기출상，제출이과정평고위주，겸구결과여조건평고적인력자원관리수평성평고모식，대수평성평고모식적지표체계특성여설계방법、구체평고지표、결과급기사용진행료연구。해평개모식가조작성강，가작위기업자신인력자원관리수평진단、제고적신공구。
