中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
9期
94-100
,共7页
人力资源%人力资本%人力要素资本化%“增配效率”原理
人力資源%人力資本%人力要素資本化%“增配效率”原理
인력자원%인력자본%인력요소자본화%“증배효솔”원리
人力资源理论,解决的是企业劳动成本与效率问题;人力资本理论,解决的是企业高管配置和知识产权人对企业成长的长效促进机制问题;那么,要探讨当前我国的农民工城镇化、劳动人口老龄化、乃至转型升级中涉及到的先进技术资本化等问题,微观企业中的人力资源(资本)理论往往无法解决宏观政策的路径选择问题,就需要上升到生产要素的层面、整体考虑经营主体资本化的理论革新.本文研究发现,如果从我国优秀信贷机制和实践中抽象和概括出“人本盈需”要素组合规则、反思提炼出我国历史上“五大改革”有别于西方“配置效率”的“增配效率”原理,那么,就将在人力要素资本化的范畴内找到了理论突破点,就会据此探求出区域经济发展中优化组合生产要素、配套解决“就地城镇化”的政策新路径.
人力資源理論,解決的是企業勞動成本與效率問題;人力資本理論,解決的是企業高管配置和知識產權人對企業成長的長效促進機製問題;那麽,要探討噹前我國的農民工城鎮化、勞動人口老齡化、迺至轉型升級中涉及到的先進技術資本化等問題,微觀企業中的人力資源(資本)理論往往無法解決宏觀政策的路徑選擇問題,就需要上升到生產要素的層麵、整體攷慮經營主體資本化的理論革新.本文研究髮現,如果從我國優秀信貸機製和實踐中抽象和概括齣“人本盈需”要素組閤規則、反思提煉齣我國歷史上“五大改革”有彆于西方“配置效率”的“增配效率”原理,那麽,就將在人力要素資本化的範疇內找到瞭理論突破點,就會據此探求齣區域經濟髮展中優化組閤生產要素、配套解決“就地城鎮化”的政策新路徑.
인력자원이론,해결적시기업노동성본여효솔문제;인력자본이론,해결적시기업고관배치화지식산권인대기업성장적장효촉진궤제문제;나요,요탐토당전아국적농민공성진화、노동인구노령화、내지전형승급중섭급도적선진기술자본화등문제,미관기업중적인력자원(자본)이론왕왕무법해결굉관정책적로경선택문제,취수요상승도생산요소적층면、정체고필경영주체자본화적이론혁신.본문연구발현,여과종아국우수신대궤제화실천중추상화개괄출“인본영수”요소조합규칙、반사제련출아국역사상“오대개혁”유별우서방“배치효솔”적“증배효솔”원리,나요,취장재인력요소자본화적범주내조도료이론돌파점,취회거차탐구출구역경제발전중우화조합생산요소、배투해결“취지성진화”적정책신로경.
