中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
9期
71-76
,共6页
教练式冲突管理%教练文化%教练技术%案例研究
教練式遲突管理%教練文化%教練技術%案例研究
교련식충돌관리%교련문화%교련기술%안례연구
企业管理教练作为一个新的文化和管理风格正在不断改变着我们的工作模式,同时也引领着管理效能的提升.当下企业发展的一大阻碍是内部负面冲突,具体表现在现阶段雇主与雇员、部门之间、雇员之间的冲突等呈上升趋势,影响了组织绩效的提升.本文通过分析三种企业教练技术及其在冲突预防和处理方面的3个企业应用,探索如何通过营造企业教练文化预防企业内部负面冲突,通过教练技术处理企业内部矛盾,并验证了教练式冲突管理方法在企业实践的可行性.
企業管理教練作為一箇新的文化和管理風格正在不斷改變著我們的工作模式,同時也引領著管理效能的提升.噹下企業髮展的一大阻礙是內部負麵遲突,具體錶現在現階段僱主與僱員、部門之間、僱員之間的遲突等呈上升趨勢,影響瞭組織績效的提升.本文通過分析三種企業教練技術及其在遲突預防和處理方麵的3箇企業應用,探索如何通過營造企業教練文化預防企業內部負麵遲突,通過教練技術處理企業內部矛盾,併驗證瞭教練式遲突管理方法在企業實踐的可行性.
기업관리교련작위일개신적문화화관리풍격정재불단개변착아문적공작모식,동시야인령착관리효능적제승.당하기업발전적일대조애시내부부면충돌,구체표현재현계단고주여고원、부문지간、고원지간적충돌등정상승추세,영향료조직적효적제승.본문통과분석삼충기업교련기술급기재충돌예방화처리방면적3개기업응용,탐색여하통과영조기업교련문화예방기업내부부면충돌,통과교련기술처리기업내부모순,병험증료교련식충돌관리방법재기업실천적가행성.
