山东社会科学
山東社會科學
산동사회과학
SHANDONG SOCIAL SCIENCE
2015年
5期
122-126
,共5页
跨国银行%人力资源%风险管理%博弈论
跨國銀行%人力資源%風險管理%博弈論
과국은행%인력자원%풍험관리%박혁론
随着我国经济融入全球化的步伐不断加快,我国各大商业银行也都在积极推进国际化经营战略,或通过设立跨国分支机构,或借助并购、参股等资本扩张形式,积极拓展和延伸海外经营网络.本文利用博弈论理论对跨国银行人力资源风险进行研究,着重对跨国银行人力资源招聘、培训和绩效考核三个阶段进行博弈分析.在招聘环节,跨国银行有测评和不测评两个行动选择,当高素质人才的概率小于跨国银行雇佣低素质员工的损失与其机会成本之比时,跨国银行应选择测评;当高素质人才的概率大于跨国银行雇佣低素质员工的损失与其机会成本之比时,跨国银行应选择不测评;在培训环节,只有当跨国银行加大对受训后的员工离职的惩罚力度时,跨国银行和员工的博弈才能达到均衡;在绩效考核环节,跨国银行应根据员工的可能贡献度确定奖励额度.针对招聘、培训和绩效考核三个阶段的风险,提出相应的风险防范措施.
隨著我國經濟融入全毬化的步伐不斷加快,我國各大商業銀行也都在積極推進國際化經營戰略,或通過設立跨國分支機構,或藉助併購、參股等資本擴張形式,積極拓展和延伸海外經營網絡.本文利用博弈論理論對跨國銀行人力資源風險進行研究,著重對跨國銀行人力資源招聘、培訓和績效攷覈三箇階段進行博弈分析.在招聘環節,跨國銀行有測評和不測評兩箇行動選擇,噹高素質人纔的概率小于跨國銀行僱傭低素質員工的損失與其機會成本之比時,跨國銀行應選擇測評;噹高素質人纔的概率大于跨國銀行僱傭低素質員工的損失與其機會成本之比時,跨國銀行應選擇不測評;在培訓環節,隻有噹跨國銀行加大對受訓後的員工離職的懲罰力度時,跨國銀行和員工的博弈纔能達到均衡;在績效攷覈環節,跨國銀行應根據員工的可能貢獻度確定獎勵額度.針對招聘、培訓和績效攷覈三箇階段的風險,提齣相應的風險防範措施.
수착아국경제융입전구화적보벌불단가쾌,아국각대상업은행야도재적겁추진국제화경영전략,혹통과설립과국분지궤구,혹차조병구、삼고등자본확장형식,적겁탁전화연신해외경영망락.본문이용박혁론이론대과국은행인력자원풍험진행연구,착중대과국은행인력자원초빙、배훈화적효고핵삼개계단진행박혁분석.재초빙배절,과국은행유측평화불측평량개행동선택,당고소질인재적개솔소우과국은행고용저소질원공적손실여기궤회성본지비시,과국은행응선택측평;당고소질인재적개솔대우과국은행고용저소질원공적손실여기궤회성본지비시,과국은행응선택불측평;재배훈배절,지유당과국은행가대대수훈후적원공리직적징벌력도시,과국은행화원공적박혁재능체도균형;재적효고핵배절,과국은행응근거원공적가능공헌도학정장려액도.침대초빙、배훈화적효고핵삼개계단적풍험,제출상응적풍험방범조시.
