医学信息
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의학신식
MEDICAL INFORMATION
2015年
19期
64-65
,共2页
分层次管理%护士%神经内科%护理质量持续改进
分層次管理%護士%神經內科%護理質量持續改進
분층차관리%호사%신경내과%호리질량지속개진
目的：介绍分层次管理模式在神经内科病房实际应用。方法将我院神经内科2012年1月以来实行分层次管理（即建立护士层次管理模式，明确各班工作职责）后的32名护理人员设为观察组，将未行分层次管理前的上述32名护理人员设为对照组采取常规管理，观察组采取分层次管理，对比两组的护理质量情况。结果对照组与观察组成就感较强率为62.5%、93.8%，积极率为56.3%、90.6%；对照组护理满意情况不及观察组（<0.05）。结论实施分层次管理模式后，提高了工作积极性、主动性，基础护理落实到位，加强了护理工作的连续性及薄弱时段的无缝隙管理，使护理质量持续改进。
目的：介紹分層次管理模式在神經內科病房實際應用。方法將我院神經內科2012年1月以來實行分層次管理（即建立護士層次管理模式，明確各班工作職責）後的32名護理人員設為觀察組，將未行分層次管理前的上述32名護理人員設為對照組採取常規管理，觀察組採取分層次管理，對比兩組的護理質量情況。結果對照組與觀察組成就感較彊率為62.5%、93.8%，積極率為56.3%、90.6%；對照組護理滿意情況不及觀察組（<0.05）。結論實施分層次管理模式後，提高瞭工作積極性、主動性，基礎護理落實到位，加彊瞭護理工作的連續性及薄弱時段的無縫隙管理，使護理質量持續改進。
목적：개소분층차관리모식재신경내과병방실제응용。방법장아원신경내과2012년1월이래실행분층차관리（즉건립호사층차관리모식，명학각반공작직책）후적32명호리인원설위관찰조，장미행분층차관리전적상술32명호리인원설위대조조채취상규관리，관찰조채취분층차관리，대비량조적호리질량정황。결과대조조여관찰조성취감교강솔위62.5%、93.8%，적겁솔위56.3%、90.6%；대조조호리만의정황불급관찰조（<0.05）。결론실시분층차관리모식후，제고료공작적겁성、주동성，기출호리락실도위，가강료호리공작적련속성급박약시단적무봉극관리，사호리질량지속개진。
