中国内部审计
中國內部審計
중국내부심계
INTERNAL AUDITING IN CHINA
2015年
4期
32-34
,共3页
专业胜任能力模型%内部审计%人力资源管理
專業勝任能力模型%內部審計%人力資源管理
전업성임능력모형%내부심계%인력자원관리
人力资源管理对于内部审计至关重要,但由于一些主观和客观因素限制,我国内部审计人力资源管理在发展中也出现了一些问题有待改进.本文基于内部审计人员专业胜任能力模型,从职业道德素质、选拔考核机制和培养发展机制三个方面提出改进内部审计人力资源管理措施.
人力資源管理對于內部審計至關重要,但由于一些主觀和客觀因素限製,我國內部審計人力資源管理在髮展中也齣現瞭一些問題有待改進.本文基于內部審計人員專業勝任能力模型,從職業道德素質、選拔攷覈機製和培養髮展機製三箇方麵提齣改進內部審計人力資源管理措施.
인력자원관리대우내부심계지관중요,단유우일사주관화객관인소한제,아국내부심계인력자원관리재발전중야출현료일사문제유대개진.본문기우내부심계인원전업성임능력모형,종직업도덕소질、선발고핵궤제화배양발전궤제삼개방면제출개진내부심계인력자원관리조시.
