企业导报
企業導報
기업도보
GUIDE TO BUSINESS
2015年
11期
129-130
,共2页
离职管理%雇主品牌%吸引力
離職管理%僱主品牌%吸引力
리직관리%고주품패%흡인력
在人才竞争成为企业竞争核心的今天，通过人才来获取竞争优势成为组织持续性发展的重要保证。如何保留员工，合理进行员工离职管理成为人力资源管理实践新挑战。本文首先进行员工离职管理现状分析，进而阐述雇主品牌内涵及其在员工管理中的重要作用，最后提出基于雇主品牌的员工离职管理新模式，为员工离职管理助力企业发展提供新思路。
在人纔競爭成為企業競爭覈心的今天，通過人纔來穫取競爭優勢成為組織持續性髮展的重要保證。如何保留員工，閤理進行員工離職管理成為人力資源管理實踐新挑戰。本文首先進行員工離職管理現狀分析，進而闡述僱主品牌內涵及其在員工管理中的重要作用，最後提齣基于僱主品牌的員工離職管理新模式，為員工離職管理助力企業髮展提供新思路。
재인재경쟁성위기업경쟁핵심적금천，통과인재래획취경쟁우세성위조직지속성발전적중요보증。여하보류원공，합리진행원공리직관리성위인력자원관리실천신도전。본문수선진행원공리직관리현상분석，진이천술고주품패내함급기재원공관리중적중요작용，최후제출기우고주품패적원공리직관리신모식，위원공리직관리조력기업발전제공신사로。
