CAJ | 학술논문

在中小企业战略发展过程中，人力资源管理模式的选择是其决策的核心，而管理模式选择的结果是其经营绩效的直接影响因素。因而，只有积极、科学地探索与企业发展相匹配的人力资源管理模式，才能提高企业绩效，支撑中小企业的可持续发展。当前，基于管理规范化的大型企业的人力资源管理模式的经验研究层出不穷，但其结果较难应用于中小型企业。本文通过分析我国中小企业人力资源管理的特点，结合影响中小企业人力资源管理模式的内外因，提出了中小企业人力资源管理模式选择的基本原则。对于科学、合理选择适应中小企业发展需求的人力资源管理模式，提高其竞争能力与组织绩效，实现自我提升与长期发展具有重要的现实意义。
재중소기업전략발전과정중，인력자원관리모식적선택시기결책적핵심，이관리모식선택적결과시기경영적효적직접영향인소。인이，지유적겁、과학지탐색여기업발전상필배적인력자원관리모식，재능제고기업적효，지탱중소기업적가지속발전。당전，기우관리규범화적대형기업적인력자원관리모식적경험연구층출불궁，단기결과교난응용우중소형기업。본문통과분석아국중소기업인력자원관리적특점，결합영향중소기업인력자원관리모식적내외인，제출료중소기업인력자원관리모식선택적기본원칙。대우과학、합리선택괄응중소기업발전수구적인력자원관리모식，제고기경쟁능력여조직적효，실현자아제승여장기발전구유중요적현실의의。