北京交通大学学报（社会科学版）
北京交通大學學報（社會科學版）
북경교통대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF BEIJING JIAOTONG UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2015年
2期
62-68
,共7页
新生代农民工%组织信任%特征%影响因素
新生代農民工%組織信任%特徵%影響因素
신생대농민공%조직신임%특정%영향인소
调查研究发现,新生代农民工对基层组织机构及管理者、组织能够维护工人利益等方面的信任度较低.相对而言,新生代农民工对高层组织机构及管理者、组织能够维护自身发展能力和工友利益等方面则信任度较高.个体状况与生活经历对新生代农民工的组织信任状况有较大影响.企业可以从加强农民工组织参与、保障农民工合法权益、建立和谐组织互动机制、加强企业信任文化建设、提高农民工文化素质等方面提高新生代农民工的组织信任.
調查研究髮現,新生代農民工對基層組織機構及管理者、組織能夠維護工人利益等方麵的信任度較低.相對而言,新生代農民工對高層組織機構及管理者、組織能夠維護自身髮展能力和工友利益等方麵則信任度較高.箇體狀況與生活經歷對新生代農民工的組織信任狀況有較大影響.企業可以從加彊農民工組織參與、保障農民工閤法權益、建立和諧組織互動機製、加彊企業信任文化建設、提高農民工文化素質等方麵提高新生代農民工的組織信任.
조사연구발현,신생대농민공대기층조직궤구급관리자、조직능구유호공인이익등방면적신임도교저.상대이언,신생대농민공대고층조직궤구급관리자、조직능구유호자신발전능력화공우이익등방면칙신임도교고.개체상황여생활경력대신생대농민공적조직신임상황유교대영향.기업가이종가강농민공조직삼여、보장농민공합법권익、건립화해조직호동궤제、가강기업신임문화건설、제고농민공문화소질등방면제고신생대농민공적조직신임.
