CAJ | 학술논문

目的：建立科学合理、权责明晰、激励创新、常态管理的卫生监督机构内部绩效管理机制，调动干部职工的积极性、主动性，激活干部职工的执行力、创造力，最终提升机构整体效能与发展潜能。方法对上海卫生监督机构发展环境进行分析，明确绩效管理体系的目标和运行机制。结果从体系架构设计来看，形成了一整套有导向的制度运作体系、有展示的工作集成平台和有反馈的持续改进系统，并建立了层级管理、责任到人，人人在管、人人被管，各司其责、相互制约，正面引导、鼓励先进的运行机制。结论各种管理制度的完善为卫生监督绩效管理体系建设提供了有效的支撑，信息化建设为卫生监督绩效管理体系建设提供了载体，人力资源管理理念的转变为卫生监督绩效管理体系建设提供了良好的氛围。
목적：건립과학합리、권책명석、격려창신、상태관리적위생감독궤구내부적효관리궤제，조동간부직공적적겁성、주동성，격활간부직공적집행력、창조력，최종제승궤구정체효능여발전잠능。방법대상해위생감독궤구발전배경진행분석，명학적효관리체계적목표화운행궤제。결과종체계가구설계래간，형성료일정투유도향적제도운작체계、유전시적공작집성평태화유반궤적지속개진계통，병건립료층급관리、책임도인，인인재관、인인피관，각사기책、상호제약，정면인도、고려선진적운행궤제。결론각충관리제도적완선위위생감독적효관리체계건설제공료유효적지탱，신식화건설위위생감독적효관리체계건설제공료재체，인력자원관리이념적전변위위생감독적효관리체계건설제공료량호적분위。