CAJ | 학술논문

目的探讨能级考核与绩效管理结合在重症医学科护理管理中的应用效果。方法根据医院护理部护士分层使用参考方案，结合科室护士工作能力、业务职称、工作年限等划分为四级，护士对应能级要求进行申请、考核、定级，然后将能级与绩效管理挂钩，实现按能级用人、按劳动强度取酬。结果实施能级考核与绩效管理奖金挂钩后，重症医学科提高了护理质量，保障了护理安全，同时患者及护士满意度有所提高，与实施前比较数据有统计学意义<0.05。结论将能级考核与绩效管理结合在重症医学科使用后，可以提高护理质量，保障护理安全，提高患者及护士满意度，有利于促进护理队伍的发展。
목적탐토능급고핵여적효관리결합재중증의학과호리관리중적응용효과。방법근거의원호리부호사분층사용삼고방안，결합과실호사공작능력、업무직칭、공작년한등화분위사급，호사대응능급요구진행신청、고핵、정급，연후장능급여적효관리괘구，실현안능급용인、안노동강도취수。결과실시능급고핵여적효관리장금괘구후，중증의학과제고료호리질량，보장료호리안전，동시환자급호사만의도유소제고，여실시전비교수거유통계학의의<0.05。결론장능급고핵여적효관리결합재중증의학과사용후，가이제고호리질량，보장호리안전，제고환자급호사만의도，유리우촉진호리대오적발전。