中国总会计师
中國總會計師
중국총회계사
CHINA CHIEF FINANCIAL OFFICER
2015年
4期
104-105
,共2页
医院%绩效工资%研究%探讨
醫院%績效工資%研究%探討
의원%적효공자%연구%탐토
公立医院绩效工资的改革已经历了几个年头,各个医院也多在尝试,但是成功的经验较少,即使有成功案例也很难大面积推广和效仿.究其原因主要是制定绩效工资很难做到公平、公正、透明,本人通过自身医院绩效方案再加上广泛研读、走访多家医院的绩效工资方案,对绩效工资制定进行研究,探讨如何将各专科、各病种间的差异性通过考核指标来标化,通过标化再进行量化考核真正做到按劳分配,按优分配的激励方案.
公立醫院績效工資的改革已經歷瞭幾箇年頭,各箇醫院也多在嘗試,但是成功的經驗較少,即使有成功案例也很難大麵積推廣和效倣.究其原因主要是製定績效工資很難做到公平、公正、透明,本人通過自身醫院績效方案再加上廣汎研讀、走訪多傢醫院的績效工資方案,對績效工資製定進行研究,探討如何將各專科、各病種間的差異性通過攷覈指標來標化,通過標化再進行量化攷覈真正做到按勞分配,按優分配的激勵方案.
공립의원적효공자적개혁이경력료궤개년두,각개의원야다재상시,단시성공적경험교소,즉사유성공안례야흔난대면적추엄화효방.구기원인주요시제정적효공자흔난주도공평、공정、투명,본인통과자신의원적효방안재가상엄범연독、주방다가의원적적효공자방안,대적효공자제정진행연구,탐토여하장각전과、각병충간적차이성통과고핵지표래표화,통과표화재진행양화고핵진정주도안로분배,안우분배적격려방안.
