商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2015年
3期
165-168
,共4页
女大学生%就业性别%歧视现象透析%解决对策
女大學生%就業性彆%歧視現象透析%解決對策
녀대학생%취업성별%기시현상투석%해결대책
在我国,半数以上的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求,女大学生就业性别歧视现象越来越严重.我国的《宪法》、《劳动法》等都反对以任何形式的性别歧视.但从执法角度来看,男女就业平等只停留在纸面上,当女性在求职阶段遇到性别歧视时,由于还未签订劳动合同难以立案,即使立案了,举证困难,并且缺乏处理机构.我国反就业性别歧视的立法缺陷和司法实践中的困境阻碍了此问题的有效解决.对此,应完善立法,建立专业的执行机构,并对受歧视者给予司法救济.
在我國,半數以上的用人單位對大學生求職者的性彆有明確要求,女大學生就業性彆歧視現象越來越嚴重.我國的《憲法》、《勞動法》等都反對以任何形式的性彆歧視.但從執法角度來看,男女就業平等隻停留在紙麵上,噹女性在求職階段遇到性彆歧視時,由于還未籤訂勞動閤同難以立案,即使立案瞭,舉證睏難,併且缺乏處理機構.我國反就業性彆歧視的立法缺陷和司法實踐中的睏境阻礙瞭此問題的有效解決.對此,應完善立法,建立專業的執行機構,併對受歧視者給予司法救濟.
재아국,반수이상적용인단위대대학생구직자적성별유명학요구,녀대학생취업성별기시현상월래월엄중.아국적《헌법》、《노동법》등도반대이임하형식적성별기시.단종집법각도래간,남녀취업평등지정류재지면상,당녀성재구직계단우도성별기시시,유우환미첨정노동합동난이입안,즉사입안료,거증곤난,병차결핍처리궤구.아국반취업성별기시적입법결함화사법실천중적곤경조애료차문제적유효해결.대차,응완선입법,건립전업적집행궤구,병대수기시자급여사법구제.
