商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2015年
3期
117-119
,共3页
组织支持感%社会交换理论%相关研究
組織支持感%社會交換理論%相關研究
조직지지감%사회교환이론%상관연구
组织支持感是在组织承诺、社会交换理论的背景下产生的.中国企业员工组织支持感心理结构不同于西方员工的单维结构,具体包括工作支持、认同价值和关心利益.组织支持感的前因变量包括组织公平、领导的支持、组织的奖赏及良好的工作条件.这些前因变量都与员工的组织支持感成正相关的关系.在组织支持感的结果变量中,组织支持感对组织承诺总的影响很大,而对各个维度的影响却不同,给予员工更多的组织支持会减少员工的离职行为,使员工更积极地进谏.
組織支持感是在組織承諾、社會交換理論的揹景下產生的.中國企業員工組織支持感心理結構不同于西方員工的單維結構,具體包括工作支持、認同價值和關心利益.組織支持感的前因變量包括組織公平、領導的支持、組織的獎賞及良好的工作條件.這些前因變量都與員工的組織支持感成正相關的關繫.在組織支持感的結果變量中,組織支持感對組織承諾總的影響很大,而對各箇維度的影響卻不同,給予員工更多的組織支持會減少員工的離職行為,使員工更積極地進諫.
조직지지감시재조직승낙、사회교환이론적배경하산생적.중국기업원공조직지지감심리결구불동우서방원공적단유결구,구체포괄공작지지、인동개치화관심이익.조직지지감적전인변량포괄조직공평、령도적지지、조직적장상급량호적공작조건.저사전인변량도여원공적조직지지감성정상관적관계.재조직지지감적결과변량중,조직지지감대조직승낙총적영향흔대,이대각개유도적영향각불동,급여원공경다적조직지지회감소원공적리직행위,사원공경적겁지진간.
