商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2015年
3期
104-105
,共2页
企业%高绩效人才%高绩效人才标准%研究
企業%高績效人纔%高績效人纔標準%研究
기업%고적효인재%고적효인재표준%연구
当今企业的竞争归根到底是人才的竞争,面对快速变化的市场环境,企业需要一支能够创造高绩效的人才队伍.目前,企业招聘选拔人才的状况并不乐观.改观这一问题,需要人力资源管理者改善人力资源管理工作中的基础性工作.通过对高绩效人才以及高绩效人才标准的定义,分析得出高绩效人才的标准,然后根据波特的价值链模型构建企业高绩效人才队伍价值链模型,从基本活动的高绩效源泉、高绩效创造、高绩效衡量、高绩效分配四个环节和支持活动的高绩效人才队伍的获取、保留、发展、协调四个环节进行分析,从而帮助企业构建高绩效人才队伍.
噹今企業的競爭歸根到底是人纔的競爭,麵對快速變化的市場環境,企業需要一支能夠創造高績效的人纔隊伍.目前,企業招聘選拔人纔的狀況併不樂觀.改觀這一問題,需要人力資源管理者改善人力資源管理工作中的基礎性工作.通過對高績效人纔以及高績效人纔標準的定義,分析得齣高績效人纔的標準,然後根據波特的價值鏈模型構建企業高績效人纔隊伍價值鏈模型,從基本活動的高績效源泉、高績效創造、高績效衡量、高績效分配四箇環節和支持活動的高績效人纔隊伍的穫取、保留、髮展、協調四箇環節進行分析,從而幫助企業構建高績效人纔隊伍.
당금기업적경쟁귀근도저시인재적경쟁,면대쾌속변화적시장배경,기업수요일지능구창조고적효적인재대오.목전,기업초빙선발인재적상황병불악관.개관저일문제,수요인력자원관리자개선인력자원관리공작중적기출성공작.통과대고적효인재이급고적효인재표준적정의,분석득출고적효인재적표준,연후근거파특적개치련모형구건기업고적효인재대오개치련모형,종기본활동적고적효원천、고적효창조、고적효형량、고적효분배사개배절화지지활동적고적효인재대오적획취、보류、발전、협조사개배절진행분석,종이방조기업구건고적효인재대오.
