中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2015年
12期
104-105
,共2页
医院%薪酬管理%重要性
醫院%薪酬管理%重要性
의원%신수관리%중요성
薪酬是管理中用于激励的主要手段,优秀的制度能够让员工更具归属感,低劣的制度却会导致人才的流逝.对于医院而言,如何选择适合自身,而又合理、完善的薪酬制度,将是决定医院人才竞争力的关键.文章从国内医院薪酬制度中所存在的问题出发,以现有情况作为薪酬管理研究的突破口,进而阐述薪酬制度对于医院可持续发展和核心竞争力的重要性,同时期望以此引发医院对自身薪酬制度的思考.
薪酬是管理中用于激勵的主要手段,優秀的製度能夠讓員工更具歸屬感,低劣的製度卻會導緻人纔的流逝.對于醫院而言,如何選擇適閤自身,而又閤理、完善的薪酬製度,將是決定醫院人纔競爭力的關鍵.文章從國內醫院薪酬製度中所存在的問題齣髮,以現有情況作為薪酬管理研究的突破口,進而闡述薪酬製度對于醫院可持續髮展和覈心競爭力的重要性,同時期望以此引髮醫院對自身薪酬製度的思攷.
신수시관리중용우격려적주요수단,우수적제도능구양원공경구귀속감,저렬적제도각회도치인재적류서.대우의원이언,여하선택괄합자신,이우합리、완선적신수제도,장시결정의원인재경쟁력적관건.문장종국내의원신수제도중소존재적문제출발,이현유정황작위신수관리연구적돌파구,진이천술신수제도대우의원가지속발전화핵심경쟁력적중요성,동시기망이차인발의원대자신신수제도적사고.
