中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2015年
10期
22-22
,共1页
上市公司%股权激励%会计问题
上市公司%股權激勵%會計問題
상시공사%고권격려%회계문제
随着经济社会的不断发展，股权激励被公司广泛使用。股权激励是企业给予高层管理人员报酬的一种形式，它是上市公司主要的激励手段，不仅可以提高企业的经营效率，还可以增强企业的核心竞争力。但在实际的操作中，却面临着很多的问题，尤其是在股权激励会计处理这方面。本文阐述了股权激励会计处理在实际中遇到的问题，并提出了相应的建议。
隨著經濟社會的不斷髮展，股權激勵被公司廣汎使用。股權激勵是企業給予高層管理人員報酬的一種形式，它是上市公司主要的激勵手段，不僅可以提高企業的經營效率，還可以增彊企業的覈心競爭力。但在實際的操作中，卻麵臨著很多的問題，尤其是在股權激勵會計處理這方麵。本文闡述瞭股權激勵會計處理在實際中遇到的問題，併提齣瞭相應的建議。
수착경제사회적불단발전，고권격려피공사엄범사용。고권격려시기업급여고층관리인원보수적일충형식，타시상시공사주요적격려수단，불부가이제고기업적경영효솔，환가이증강기업적핵심경쟁력。단재실제적조작중，각면림착흔다적문제，우기시재고권격려회계처리저방면。본문천술료고권격려회계처리재실제중우도적문제，병제출료상응적건의。
