中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2015年
6期
56-57
,共2页
医院职能部门%绩效考核%方案设计
醫院職能部門%績效攷覈%方案設計
의원직능부문%적효고핵%방안설계
hospital functional department%performance assessment%scheme design
职能部门年度绩效考核工作是医院人力资源部门每年都会去实施的一项工作，面对该项工作任务时，人力资源部门会碰到两个比较棘手的问题：一是绩效考核方案由哪些部分组成，各部分的内容该如何设计；二是如何在方案设计中避免职能部门绩效考核管理存在目标难明确、指标难量化、数据难收集、评价主体难确定、评分难公平等诸多难题，能真正考出职能部门的年度工作绩效，并促进下一年各项工作的开展。笔者通过对某公立医院为期7年的职能部门绩效考核实践阐述，探索设计出一套切合医院发展实际，操作性实用性强的医院职能部门绩效考核方案，从而破解职能部门考核难题，实现医院绩效考核管理体系良性发展。
職能部門年度績效攷覈工作是醫院人力資源部門每年都會去實施的一項工作，麵對該項工作任務時，人力資源部門會踫到兩箇比較棘手的問題：一是績效攷覈方案由哪些部分組成，各部分的內容該如何設計；二是如何在方案設計中避免職能部門績效攷覈管理存在目標難明確、指標難量化、數據難收集、評價主體難確定、評分難公平等諸多難題，能真正攷齣職能部門的年度工作績效，併促進下一年各項工作的開展。筆者通過對某公立醫院為期7年的職能部門績效攷覈實踐闡述，探索設計齣一套切閤醫院髮展實際，操作性實用性彊的醫院職能部門績效攷覈方案，從而破解職能部門攷覈難題，實現醫院績效攷覈管理體繫良性髮展。
직능부문년도적효고핵공작시의원인력자원부문매년도회거실시적일항공작，면대해항공작임무시，인력자원부문회팽도량개비교극수적문제：일시적효고핵방안유나사부분조성，각부분적내용해여하설계；이시여하재방안설계중피면직능부문적효고핵관리존재목표난명학、지표난양화、수거난수집、평개주체난학정、평분난공평등제다난제，능진정고출직능부문적년도공작적효，병촉진하일년각항공작적개전。필자통과대모공립의원위기7년적직능부문적효고핵실천천술，탐색설계출일투절합의원발전실제，조작성실용성강적의원직능부문적효고핵방안，종이파해직능부문고핵난제，실현의원적효고핵관리체계량성발전。
Yearly performance assessment for functional department is a regular project of human resources department. Two problems which can be described as performance assessment scheme design and the difficulties such as ambiguous objective, hard to collect and quantitative analyze data and difficult to assure equity are discussed. The problems in design and implementation make it difficult to objectively reflect department’s performance and promote work efficiency in the next year. By 7 years of performance assessment in functional department practice in public hospital, an operational performance assessment index system which matches hospital situation is designed to face the difficulties and improve performance assessment in functional department.
