闽西职业技术学院学报
閩西職業技術學院學報
민서직업기술학원학보
JOURNAL OF MINXI VOCATIONAL AND TECHNICAL COLLEGE
2015年
1期
21-24
,共4页
双师结构%教师团队%校企合作%高职院校
雙師結構%教師糰隊%校企閤作%高職院校
쌍사결구%교사단대%교기합작%고직원교
高职院校教师团队建设方式需要改革.就目前来看,存在定位不准,校企合作教育制度缺位;结构失衡,教学团队管理制度不健全;分工不清,团队内部教师专业化发展受限等困境.因此,必须深挖校企合作的潜力,建立校企合作机制,促进“双师结构”教师团队发展;加快规章制度建设,完善“双师结构”教师团队管理制度;加强团队内部分工,促进团队内部成员的专业化发展.
高職院校教師糰隊建設方式需要改革.就目前來看,存在定位不準,校企閤作教育製度缺位;結構失衡,教學糰隊管理製度不健全;分工不清,糰隊內部教師專業化髮展受限等睏境.因此,必鬚深挖校企閤作的潛力,建立校企閤作機製,促進“雙師結構”教師糰隊髮展;加快規章製度建設,完善“雙師結構”教師糰隊管理製度;加彊糰隊內部分工,促進糰隊內部成員的專業化髮展.
고직원교교사단대건설방식수요개혁.취목전래간,존재정위불준,교기합작교육제도결위;결구실형,교학단대관리제도불건전;분공불청,단대내부교사전업화발전수한등곤경.인차,필수심알교기합작적잠력,건립교기합작궤제,촉진“쌍사결구”교사단대발전;가쾌규장제도건설,완선“쌍사결구”교사단대관리제도;가강단대내부분공,촉진단대내부성원적전업화발전.
