现代养生B
現代養生B
현대양생B
HEALTH CARE TODAY
2015年
5期
210-210
,共1页
激励方法%护理管理
激勵方法%護理管理
격려방법%호리관리
目的：运用目标管理激励方法，最大限度的调动护理人员的积极性、主动性、创造性，以提高工作效率。方法：将物质激励和精神激励相结合，把竞争激励、奖罚激励、情商激励、综合能力激励、精神激励、期望激励6种激励方式综合运用到不同的管理阶段。结果：实现了护理人员的自我价值，提高了护理质量及患者满意率。结论：护理管理者要充分调动护理人员的主动性和创造性，激发护理人员的内在潜能，以达到管理的最佳效能。
目的：運用目標管理激勵方法，最大限度的調動護理人員的積極性、主動性、創造性，以提高工作效率。方法：將物質激勵和精神激勵相結閤，把競爭激勵、獎罰激勵、情商激勵、綜閤能力激勵、精神激勵、期望激勵6種激勵方式綜閤運用到不同的管理階段。結果：實現瞭護理人員的自我價值，提高瞭護理質量及患者滿意率。結論：護理管理者要充分調動護理人員的主動性和創造性，激髮護理人員的內在潛能，以達到管理的最佳效能。
목적：운용목표관리격려방법，최대한도적조동호리인원적적겁성、주동성、창조성，이제고공작효솔。방법：장물질격려화정신격려상결합，파경쟁격려、장벌격려、정상격려、종합능력격려、정신격려、기망격려6충격려방식종합운용도불동적관리계단。결과：실현료호리인원적자아개치，제고료호리질량급환자만의솔。결론：호리관리자요충분조동호리인원적주동성화창조성，격발호리인원적내재잠능，이체도관리적최가효능。
