齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）
齊齊哈爾大學學報（哲學社會科學版）
제제합이대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF QIQIHAR UNIVERSITY(PHILOSOPHY & SOCIAL SCIENCE EDITION)
2015年
4期
55-57
,共3页
心理契约%心理契约违背%知识型员工%入职培训
心理契約%心理契約違揹%知識型員工%入職培訓
심리계약%심리계약위배%지식형원공%입직배훈
知识型员工的入职培训问题是关系到现代企业生存和发展的重要问题,然而很多企业对入职培训不重视,导致存在诸多问题.良好的入职培训能树立知识型员工的价值观,并影响着他们日后是否愿意留在企业服务.心理契约作为企业和知识型员工情感纽带,在员工管理中发挥着重要的作用.因此,从心理契约视角出发,知识型员工入职培训可以分别从灌输企业文化、建立导师制、提供岗位锻炼以及帮助设计员工职业生涯规划这四个方面去培育员工,从而提高企业绩效.
知識型員工的入職培訓問題是關繫到現代企業生存和髮展的重要問題,然而很多企業對入職培訓不重視,導緻存在諸多問題.良好的入職培訓能樹立知識型員工的價值觀,併影響著他們日後是否願意留在企業服務.心理契約作為企業和知識型員工情感紐帶,在員工管理中髮揮著重要的作用.因此,從心理契約視角齣髮,知識型員工入職培訓可以分彆從灌輸企業文化、建立導師製、提供崗位鍛煉以及幫助設計員工職業生涯規劃這四箇方麵去培育員工,從而提高企業績效.
지식형원공적입직배훈문제시관계도현대기업생존화발전적중요문제,연이흔다기업대입직배훈불중시,도치존재제다문제.량호적입직배훈능수립지식형원공적개치관,병영향착타문일후시부원의류재기업복무.심리계약작위기업화지식형원공정감뉴대,재원공관리중발휘착중요적작용.인차,종심리계약시각출발,지식형원공입직배훈가이분별종관수기업문화、건립도사제、제공강위단련이급방조설계원공직업생애규화저사개방면거배육원공,종이제고기업적효.
