法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2015年
12期
186-187
,共2页
加班费%法定休假日%带薪年休假
加班費%法定休假日%帶薪年休假
가반비%법정휴가일%대신년휴가
在新生代农民工聚集的劳动密集型企业,加班成为常态,劳资纠纷频发,不仅给企业带来法律风险,而且不利于新生代农民工法律意识的提高,有必要厘清困惑,依法管理.企业人力资源管理部门首先要明确有关加班时长的规定,其次要了解加班费的计算基准,再次弄清工作日延长工时、双休日加班、法定休假日加班和应休未休带薪年休假的工资计算的方法各不相同.
在新生代農民工聚集的勞動密集型企業,加班成為常態,勞資糾紛頻髮,不僅給企業帶來法律風險,而且不利于新生代農民工法律意識的提高,有必要釐清睏惑,依法管理.企業人力資源管理部門首先要明確有關加班時長的規定,其次要瞭解加班費的計算基準,再次弄清工作日延長工時、雙休日加班、法定休假日加班和應休未休帶薪年休假的工資計算的方法各不相同.
재신생대농민공취집적노동밀집형기업,가반성위상태,로자규분빈발,불부급기업대래법률풍험,이차불리우신생대농민공법률의식적제고,유필요전청곤혹,의법관리.기업인력자원관리부문수선요명학유관가반시장적규정,기차요료해가반비적계산기준,재차롱청공작일연장공시、쌍휴일가반、법정휴가일가반화응휴미휴대신년휴가적공자계산적방법각불상동.
