财经科学
財經科學
재경과학
FINANCE&ECONOMICS
2015年
5期
121-130
,共10页
公务员津贴补贴%薪酬结构%聚类分析%泰尔指数
公務員津貼補貼%薪酬結構%聚類分析%泰爾指數
공무원진첩보첩%신수결구%취류분석%태이지수
2006年工资制度改革以来,公务员津贴补贴得以规范,但是,“同岗不同薪,同城不同酬”的分配不公现象依旧存在.因此,本文采用2005年和2012年S部门不同级别的公务员薪酬数据,分析执行标准前后公务员薪酬级别差异和地区差异现状,采用聚类分析探究31个省直辖市的薪酬级差类型,采用泰尔指数比较省内外间的差距.研究表明:执行标准前后的公务员薪酬结构有所改善,差距缩小;薪酬区域差距聚类分析,得到四大类公务员津贴补贴;省份组内差异大于省组间差异.最后,为我国建立科学合理的公务员薪酬结构提出相应的建议.
2006年工資製度改革以來,公務員津貼補貼得以規範,但是,“同崗不同薪,同城不同酬”的分配不公現象依舊存在.因此,本文採用2005年和2012年S部門不同級彆的公務員薪酬數據,分析執行標準前後公務員薪酬級彆差異和地區差異現狀,採用聚類分析探究31箇省直轄市的薪酬級差類型,採用泰爾指數比較省內外間的差距.研究錶明:執行標準前後的公務員薪酬結構有所改善,差距縮小;薪酬區域差距聚類分析,得到四大類公務員津貼補貼;省份組內差異大于省組間差異.最後,為我國建立科學閤理的公務員薪酬結構提齣相應的建議.
2006년공자제도개혁이래,공무원진첩보첩득이규범,단시,“동강불동신,동성불동수”적분배불공현상의구존재.인차,본문채용2005년화2012년S부문불동급별적공무원신수수거,분석집행표준전후공무원신수급별차이화지구차이현상,채용취류분석탐구31개성직할시적신수급차류형,채용태이지수비교성내외간적차거.연구표명:집행표준전후적공무원신수결구유소개선,차거축소;신수구역차거취류분석,득도사대류공무원진첩보첩;성빈조내차이대우성조간차이.최후,위아국건립과학합리적공무원신수결구제출상응적건의.
