云梦学刊
雲夢學刊
운몽학간
JOURNAL OF YUNMENG
2015年
2期
83-87
,共5页
知识型员工%周边绩效%促进对策
知識型員工%週邊績效%促進對策
지식형원공%주변적효%촉진대책
周边绩效属于员工角色外行为,它可以促进组织绩效,提高组织凝聚力.现实中,知识型员工的周边绩效水平普遍不高.影响周边绩效的因素主要有员工的组织认同感、组织支持感、工作压力、情绪智力、领导-成员交换质量以及人力资源管理实践.因此,管理者应针对知识型员工的特征,多途径提高员工的组织认同感,加大组织支持力度,减轻员工工作压力,提高员工的情绪智力,改进领导风格,重视人力资源管理实践,以促进员工的周边绩效.
週邊績效屬于員工角色外行為,它可以促進組織績效,提高組織凝聚力.現實中,知識型員工的週邊績效水平普遍不高.影響週邊績效的因素主要有員工的組織認同感、組織支持感、工作壓力、情緒智力、領導-成員交換質量以及人力資源管理實踐.因此,管理者應針對知識型員工的特徵,多途徑提高員工的組織認同感,加大組織支持力度,減輕員工工作壓力,提高員工的情緒智力,改進領導風格,重視人力資源管理實踐,以促進員工的週邊績效.
주변적효속우원공각색외행위,타가이촉진조직적효,제고조직응취력.현실중,지식형원공적주변적효수평보편불고.영향주변적효적인소주요유원공적조직인동감、조직지지감、공작압력、정서지력、령도-성원교환질량이급인력자원관리실천.인차,관리자응침대지식형원공적특정,다도경제고원공적조직인동감,가대조직지지력도,감경원공공작압력,제고원공적정서지력,개진령도풍격,중시인력자원관리실천,이촉진원공적주변적효.
