理论学刊
理論學刊
이론학간
THEORY JOURNAL
2015年
5期
77-82
,共6页
新常态%延迟退休%劳动力供应政策模式
新常態%延遲退休%勞動力供應政策模式
신상태%연지퇴휴%노동력공응정책모식
在中国经济新常态下,产业结构和就业结构出现了重大变化,人口老龄化问题日益严重,劳动参与率呈下降趋势,社会养老保险基金存在巨大缺口.原有退休政策的社会条件发生改变,延迟退休成为当前改革的必选项.德国的经验表明,为成功应对后工业化时代的挑战,要实现从倡导提前退休到实施延迟退休的转变,并相应实现从减少劳动力供应政策模式到增加劳动力供应政策模式的转变.根据新常态下中国的实际和德国改革的经验,中国应灵活渐进地实施延迟退休,严格控制提前退休;全面改革养老保险政策,系统化解各项风险;全面实施增加劳动力供应的政策模式,全面配套延迟退休政策.
在中國經濟新常態下,產業結構和就業結構齣現瞭重大變化,人口老齡化問題日益嚴重,勞動參與率呈下降趨勢,社會養老保險基金存在巨大缺口.原有退休政策的社會條件髮生改變,延遲退休成為噹前改革的必選項.德國的經驗錶明,為成功應對後工業化時代的挑戰,要實現從倡導提前退休到實施延遲退休的轉變,併相應實現從減少勞動力供應政策模式到增加勞動力供應政策模式的轉變.根據新常態下中國的實際和德國改革的經驗,中國應靈活漸進地實施延遲退休,嚴格控製提前退休;全麵改革養老保險政策,繫統化解各項風險;全麵實施增加勞動力供應的政策模式,全麵配套延遲退休政策.
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