CAJ | 학술논문

通过分析目前中医院的用人现实需求，对曙光医院运用能力素质模型构建“以人为本”的研究型中医院在招聘、绩效管理、医院培训等方面进行介绍，发现该模型的应用改变了医院传统的人事管理方式，提高了医疗队伍的整体素质，增进了科室之间的了解，增强了职工之间的凝聚力，充分发挥了员工的积极性，使得人尽其才，提高了医院的核心竞争力，有力地促进了“以人为本”的研究型中医院的建设。
통과분석목전중의원적용인현실수구，대서광의원운용능력소질모형구건“이인위본”적연구형중의원재초빙、적효관리、의원배훈등방면진행개소，발현해모형적응용개변료의원전통적인사관리방식，제고료의료대오적정체소질，증진료과실지간적료해，증강료직공지간적응취력，충분발휘료원공적적겁성，사득인진기재，제고료의원적핵심경쟁력，유력지촉진료“이인위본”적연구형중의원적건설。