商业经济研究
商業經濟研究
상업경제연구
Commercial Times
2015年
14期
106-109
,共4页
范灵%杨韬%张同建
範靈%楊韜%張同建
범령%양도%장동건
公平理论%研发型团队%组织公平%互动公平%正义公平
公平理論%研髮型糰隊%組織公平%互動公平%正義公平
공평이론%연발형단대%조직공평%호동공평%정의공평
研发型团队激励问题是人力资源管理中的重点研究区域，而公平性激励是研发团队激励的一种重要方式。公平性激励包括分配公平、程序公平、互动公平、正义公平、伦理公平和互惠公平等激励形式。现有的研发型团队公平性激励研究过于分散，尚未形成完整的理论架构。对公平性激励微观机理的阐释可以为研发团队公平性激励实践提供现实性的理论借鉴。
研髮型糰隊激勵問題是人力資源管理中的重點研究區域，而公平性激勵是研髮糰隊激勵的一種重要方式。公平性激勵包括分配公平、程序公平、互動公平、正義公平、倫理公平和互惠公平等激勵形式。現有的研髮型糰隊公平性激勵研究過于分散，尚未形成完整的理論架構。對公平性激勵微觀機理的闡釋可以為研髮糰隊公平性激勵實踐提供現實性的理論藉鑒。
연발형단대격려문제시인력자원관리중적중점연구구역，이공평성격려시연발단대격려적일충중요방식。공평성격려포괄분배공평、정서공평、호동공평、정의공평、윤리공평화호혜공평등격려형식。현유적연발형단대공평성격려연구과우분산，상미형성완정적이론가구。대공평성격려미관궤리적천석가이위연발단대공평성격려실천제공현실성적이론차감。
