中国卫生事业管理
中國衛生事業管理
중국위생사업관리
CHINESE HEALTH SERVICE MANAGEMENT
2015年
5期
386-388
,共3页
严征%庹安写%彭安辉%朱培嘉%赵小登%廖伟芳%贺万静
嚴徵%庹安寫%彭安輝%硃培嘉%趙小登%廖偉芳%賀萬靜
엄정%탁안사%팽안휘%주배가%조소등%료위방%하만정
医务人员%工作倦怠%主观健康%客观健康
醫務人員%工作倦怠%主觀健康%客觀健康
의무인원%공작권태%주관건강%객관건강
目的:探讨和分析医务人员工作倦怠与主、客观健康之间的关系.方法:采用Maslach倦怠量表对224名医务人员进行测试.结果:不同主观健康状况医务人员之间仅在情绪衰竭维度上的差异有高度统计学意义(t=-2.899,P=0.004),且评价差者(2.93±1.38)明显高于评价好者(2.39±1.40);不同客观健康状况医务人员之阃仅玩世不恭的均分差异有统计学意义(t=-2.244,P=0.026),且患病组(2.45±1.38)高于健康组(1.97±1.40);在工作倦怠的三个维度上,客观健康和主观健康的交互作用均无统计学意义(情绪衰竭:F =1.447,P=0.230;玩世不恭F=0.001,P=0.976;成就感低落:F =0.254,P=0.614);Logistic回归分析结果显示,离职意愿是工作倦怠三个维度的共同影响因素,日工作时间(长度)是情绪衰竭和玩世不恭发生的共同主要影响因素,主观健康则是影响情绪衰竭发生的主要因素之一.结论:主、客观健康状况在评价医务人员工作倦怠感上出现了不一致性,同时也存在一定的联系;应更多地关注医务人员的主观健康状态,对于减少医务人员工作倦怠感的发生有事半功倍的效果..
目的:探討和分析醫務人員工作倦怠與主、客觀健康之間的關繫.方法:採用Maslach倦怠量錶對224名醫務人員進行測試.結果:不同主觀健康狀況醫務人員之間僅在情緒衰竭維度上的差異有高度統計學意義(t=-2.899,P=0.004),且評價差者(2.93±1.38)明顯高于評價好者(2.39±1.40);不同客觀健康狀況醫務人員之閫僅玩世不恭的均分差異有統計學意義(t=-2.244,P=0.026),且患病組(2.45±1.38)高于健康組(1.97±1.40);在工作倦怠的三箇維度上,客觀健康和主觀健康的交互作用均無統計學意義(情緒衰竭:F =1.447,P=0.230;玩世不恭F=0.001,P=0.976;成就感低落:F =0.254,P=0.614);Logistic迴歸分析結果顯示,離職意願是工作倦怠三箇維度的共同影響因素,日工作時間(長度)是情緒衰竭和玩世不恭髮生的共同主要影響因素,主觀健康則是影響情緒衰竭髮生的主要因素之一.結論:主、客觀健康狀況在評價醫務人員工作倦怠感上齣現瞭不一緻性,同時也存在一定的聯繫;應更多地關註醫務人員的主觀健康狀態,對于減少醫務人員工作倦怠感的髮生有事半功倍的效果..
목적:탐토화분석의무인원공작권태여주、객관건강지간적관계.방법:채용Maslach권태량표대224명의무인원진행측시.결과:불동주관건강상황의무인원지간부재정서쇠갈유도상적차이유고도통계학의의(t=-2.899,P=0.004),차평개차자(2.93±1.38)명현고우평개호자(2.39±1.40);불동객관건강상황의무인원지곤부완세불공적균분차이유통계학의의(t=-2.244,P=0.026),차환병조(2.45±1.38)고우건강조(1.97±1.40);재공작권태적삼개유도상,객관건강화주관건강적교호작용균무통계학의의(정서쇠갈:F =1.447,P=0.230;완세불공F=0.001,P=0.976;성취감저락:F =0.254,P=0.614);Logistic회귀분석결과현시,리직의원시공작권태삼개유도적공동영향인소,일공작시간(장도)시정서쇠갈화완세불공발생적공동주요영향인소,주관건강칙시영향정서쇠갈발생적주요인소지일.결론:주、객관건강상황재평개의무인원공작권태감상출현료불일치성,동시야존재일정적련계;응경다지관주의무인원적주관건강상태,대우감소의무인원공작권태감적발생유사반공배적효과..
