CAJ | 학술논문

绩效工资通常可以分成两种，一种是广义的绩效工资，另一种是狭义的绩效工资。根据马克思对绩效工资的定义可知，绩效工资是工作的员工通过凝固劳动来得到的工资。它既具有提高员工工作积极性的作用，又有考核员工工作质量的作用。同时，它不同于一般的产品数量与工资相关联的工资体系，它是一种同时兼备科学性与管理性的特殊工资体系，而绩效工资的税收筹划是这个工资体系中极为重要且不可或缺的一部分。本文阐述了绩效工资税收的规定及重要性，同时就事业单位绩效工资的几种税收筹划技术展开了较为详细的描述与例证。
적효공자통상가이분성량충，일충시엄의적적효공자，령일충시협의적적효공자。근거마극사대적효공자적정의가지，적효공자시공작적원공통과응고노동래득도적공자。타기구유제고원공공작적겁성적작용，우유고핵원공공작질량적작용。동시，타불동우일반적산품수량여공자상관련적공자체계，타시일충동시겸비과학성여관이성적특수공자체계，이적효공자적세수주화시저개공자체계중겁위중요차불가혹결적일부분。본문천술료적효공자세수적규정급중요성，동시취사업단위적효공자적궤충세수주화기술전개료교위상세적묘술여예증。