管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2015年
12期
82-83,86
,共3页
绩效考核%绩效反馈%绩效改进
績效攷覈%績效反饋%績效改進
적효고핵%적효반궤%적효개진
本文论述了绩效考核之后如何正确应用绩效考核结果、实施绩效反馈，并在此基础上，深入地剖析了如何通过绩效考核结果的分析，诊断绩效管理体系存在的不足并加以改进，由此促进企业组织目标与员工个人目标逐步趋同，最终实现企业与员工共同发展。
本文論述瞭績效攷覈之後如何正確應用績效攷覈結果、實施績效反饋，併在此基礎上，深入地剖析瞭如何通過績效攷覈結果的分析，診斷績效管理體繫存在的不足併加以改進，由此促進企業組織目標與員工箇人目標逐步趨同，最終實現企業與員工共同髮展。
본문논술료적효고핵지후여하정학응용적효고핵결과、실시적효반궤，병재차기출상，심입지부석료여하통과적효고핵결과적분석，진단적효관리체계존재적불족병가이개진，유차촉진기업조직목표여원공개인목표축보추동，최종실현기업여원공공동발전。
