管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2015年
12期
59-60
,共2页
事业单位%岗位设置%方法
事業單位%崗位設置%方法
사업단위%강위설치%방법
事业单位的岗位设置能够在一定程度上促进我国人事制度的完善，在事业单位内部对岗位进行设置，是事业单位进行人事制度改革的关键，在事业单位内部，能够合理地对岗位进行设置，由专门的管理人员实现对岗位的设置，能够实现在事业单位内部权责明确。本文主要分析了新形势下，事业单位岗位设置和管理方法，分析事业单位在岗位设置中存在的问题，从而能够进一步提高事业单位对岗位设置的管理，提高事业单位的运行效率。
事業單位的崗位設置能夠在一定程度上促進我國人事製度的完善，在事業單位內部對崗位進行設置，是事業單位進行人事製度改革的關鍵，在事業單位內部，能夠閤理地對崗位進行設置，由專門的管理人員實現對崗位的設置，能夠實現在事業單位內部權責明確。本文主要分析瞭新形勢下，事業單位崗位設置和管理方法，分析事業單位在崗位設置中存在的問題，從而能夠進一步提高事業單位對崗位設置的管理，提高事業單位的運行效率。
사업단위적강위설치능구재일정정도상촉진아국인사제도적완선，재사업단위내부대강위진행설치，시사업단위진행인사제도개혁적관건，재사업단위내부，능구합리지대강위진행설치，유전문적관리인원실현대강위적설치，능구실현재사업단위내부권책명학。본문주요분석료신형세하，사업단위강위설치화관리방법，분석사업단위재강위설치중존재적문제，종이능구진일보제고사업단위대강위설치적관리，제고사업단위적운행효솔。
