CAJ | 학술논문

随着中国市场竞争的日益激烈，人力资源已经成为了最积极最主动的企业要素，会制约企业的经济发展。而人力资源配置就是人力资源管理的核心内容。人力资源管理的职能也从传统的人事行政管理转变为战略性人力资源管理。人力资源合理科学的配置有利于人力资源的供给和需求，发挥劳动者的积极性和创造性。提高工作和组织效率，合理科学配置，能积极有效的激发员工的工作欲望，提升素质，企业也将因此获益。所以探究适合我国的人力资源配置模式，对提高我国人员利用率，提高企业受益，促进企业发展有着重要的意义。
수착중국시장경쟁적일익격렬，인력자원이경성위료최적겁최주동적기업요소，회제약기업적경제발전。이인력자원배치취시인력자원관리적핵심내용。인력자원관리적직능야종전통적인사행정관리전변위전략성인력자원관리。인력자원합이과학적배치유리우인력자원적공급화수구，발휘노동자적적겁성화창조성。제고공작화조직효솔，합이과학배치，능적겁유효적격발원공적공작욕망，제승소질，기업야장인차획익。소이탐구괄합아국적인력자원배치모식，대제고아국인원이용솔，제고기업수익，촉진기업발전유착중요적의의。