CAJ | 학술논문

在现代企业管理过程中，企业的绩效考核管理已经是重要管理手段之一。针对企业管理中的重点、难点和薄弱环节，准确制定绩效指标，恰当设定权重匹配，合理确定目标值，将有利于建立起公平、多层次的绩效考核体系。有效的绩效考核体系在企业中科学的应用能够调动员工工作积极性，激励各层次员工自主提高工作水平，促进各项工作有序完成。
재현대기업관리과정중，기업적적효고핵관리이경시중요관리수단지일。침대기업관리중적중점、난점화박약배절，준학제정적효지표，흡당설정권중필배，합리학정목표치，장유리우건립기공평、다층차적적효고핵체계。유효적적효고핵체계재기업중과학적응용능구조동원공공작적겁성，격려각층차원공자주제고공작수평，촉진각항공작유서완성。