东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
8期
161,163
,共2页
企业%党建工作%员工%心理归属%强化路径
企業%黨建工作%員工%心理歸屬%彊化路徑
기업%당건공작%원공%심리귀속%강화로경
企业党建工作有利于协调企业内部组织关系,促进企业员工和党组织之间的联系,并且对于增强员工的心理归属感有着重要作用.结合当前企业党建工作存在的一些不足,积极采取有效措施,通过科学合理的路径和策略,强化企业员工心理归属感和安全感,提高员工的积极性和主动性,推动企业的快速发展.本文分析了企业党建工作中存在的一些问题,阐述了企业党建工作对员工心理归属的强化路径,介绍了企业党建工作对于强化员工心理归属的重要意义.
企業黨建工作有利于協調企業內部組織關繫,促進企業員工和黨組織之間的聯繫,併且對于增彊員工的心理歸屬感有著重要作用.結閤噹前企業黨建工作存在的一些不足,積極採取有效措施,通過科學閤理的路徑和策略,彊化企業員工心理歸屬感和安全感,提高員工的積極性和主動性,推動企業的快速髮展.本文分析瞭企業黨建工作中存在的一些問題,闡述瞭企業黨建工作對員工心理歸屬的彊化路徑,介紹瞭企業黨建工作對于彊化員工心理歸屬的重要意義.
기업당건공작유리우협조기업내부조직관계,촉진기업원공화당조직지간적련계,병차대우증강원공적심리귀속감유착중요작용.결합당전기업당건공작존재적일사불족,적겁채취유효조시,통과과학합리적로경화책략,강화기업원공심리귀속감화안전감,제고원공적적겁성화주동성,추동기업적쾌속발전.본문분석료기업당건공작중존재적일사문제,천술료기업당건공작대원공심리귀속적강화로경,개소료기업당건공작대우강화원공심리귀속적중요의의.