东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
8期
170
,共1页
中小企业%人才流失%解决方案
中小企業%人纔流失%解決方案
중소기업%인재류실%해결방안
中小型企业作为我国经济社会中重要的组成部分,在促进社会和谐发展以及稳定社会和谐方面有着十分重要的作用,随着我国社会经济的不断发展,中小型企业在国民GDP的贡献额度越来越大,逐渐的引起国家的重视,大力扶植和发展中小型企业成为政府重点关注的对象和要求.结合现阶段实际情况来说,中小型企业数量众多,但是普遍的存在竞争力不强水平不高的问题,从企业管理的角度来看,这种现象发生一方面是由于我国中小型企业的发展水平所致,另一方面则是由于企业人才的流失所致,众所周知,人才是社会进步的重要推动力,也是一个公司企业能够得到发展的重要力量,本文结合我国中小型企业人才流失现状进行分析,结合国内外相关理论,对中小型企业如何保留人才以促进自身发展做出相关的探讨.
中小型企業作為我國經濟社會中重要的組成部分,在促進社會和諧髮展以及穩定社會和諧方麵有著十分重要的作用,隨著我國社會經濟的不斷髮展,中小型企業在國民GDP的貢獻額度越來越大,逐漸的引起國傢的重視,大力扶植和髮展中小型企業成為政府重點關註的對象和要求.結閤現階段實際情況來說,中小型企業數量衆多,但是普遍的存在競爭力不彊水平不高的問題,從企業管理的角度來看,這種現象髮生一方麵是由于我國中小型企業的髮展水平所緻,另一方麵則是由于企業人纔的流失所緻,衆所週知,人纔是社會進步的重要推動力,也是一箇公司企業能夠得到髮展的重要力量,本文結閤我國中小型企業人纔流失現狀進行分析,結閤國內外相關理論,對中小型企業如何保留人纔以促進自身髮展做齣相關的探討.
중소형기업작위아국경제사회중중요적조성부분,재촉진사회화해발전이급은정사회화해방면유착십분중요적작용,수착아국사회경제적불단발전,중소형기업재국민GDP적공헌액도월래월대,축점적인기국가적중시,대력부식화발전중소형기업성위정부중점관주적대상화요구.결합현계단실제정황래설,중소형기업수량음다,단시보편적존재경쟁력불강수평불고적문제,종기업관리적각도래간,저충현상발생일방면시유우아국중소형기업적발전수평소치,령일방면칙시유우기업인재적류실소치,음소주지,인재시사회진보적중요추동력,야시일개공사기업능구득도발전적중요역량,본문결합아국중소형기업인재류실현상진행분석,결합국내외상관이론,대중소형기업여하보류인재이촉진자신발전주출상관적탐토.
