中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
3期
106-111
,共6页
自我雇佣%家庭化迁移%户籍制度改革
自我僱傭%傢庭化遷移%戶籍製度改革
자아고용%가정화천이%호적제도개혁
基于6省12市的流动人口抽样调查数据,我们利用多元Logit的方法,实证检验了影响已婚流动人口家庭化迁移决策的各个因素.结果表明,从事自我雇佣的流动人口会更倾向于举家迁移.同时,我们发现孩子的教育问题是导致流动人口不能进行家庭化迁移的一个重要因素.另外,除了流动年限和家庭人均收入等个体和家庭特征外,流动人口在迁入地的社会网络也会对其家庭化迁移产生一定影响.
基于6省12市的流動人口抽樣調查數據,我們利用多元Logit的方法,實證檢驗瞭影響已婚流動人口傢庭化遷移決策的各箇因素.結果錶明,從事自我僱傭的流動人口會更傾嚮于舉傢遷移.同時,我們髮現孩子的教育問題是導緻流動人口不能進行傢庭化遷移的一箇重要因素.另外,除瞭流動年限和傢庭人均收入等箇體和傢庭特徵外,流動人口在遷入地的社會網絡也會對其傢庭化遷移產生一定影響.
기우6성12시적류동인구추양조사수거,아문이용다원Logit적방법,실증검험료영향이혼류동인구가정화천이결책적각개인소.결과표명,종사자아고용적류동인구회경경향우거가천이.동시,아문발현해자적교육문제시도치류동인구불능진행가정화천이적일개중요인소.령외,제료류동년한화가정인균수입등개체화가정특정외,류동인구재천입지적사회망락야회대기가정화천이산생일정영향.
