中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
3期
69-73,105
,共6页
公益类事业单位%绩效工资%工资总量核定方案
公益類事業單位%績效工資%工資總量覈定方案
공익류사업단위%적효공자%공자총량핵정방안
公益类事业单位绩效工资总量核定是事业单位改革的主要内容之一.本文首先分析了国内外的相关理论研究,并分析了公益事业单位实施绩效工资的理论与政策依据,分别设计了动态和静态两种公益类事业单位绩效工资总量核定方案,并对方案的可操作性、实施中可能遇到的问题和障碍进行了分析.
公益類事業單位績效工資總量覈定是事業單位改革的主要內容之一.本文首先分析瞭國內外的相關理論研究,併分析瞭公益事業單位實施績效工資的理論與政策依據,分彆設計瞭動態和靜態兩種公益類事業單位績效工資總量覈定方案,併對方案的可操作性、實施中可能遇到的問題和障礙進行瞭分析.
공익류사업단위적효공자총량핵정시사업단위개혁적주요내용지일.본문수선분석료국내외적상관이론연구,병분석료공익사업단위실시적효공자적이론여정책의거,분별설계료동태화정태량충공익류사업단위적효공자총량핵정방안,병대방안적가조작성、실시중가능우도적문제화장애진행료분석.
