人力资源总监为何难以晋升为CEO——基于世界500强企业CEO职业背景信息的分析
인력자원총감위하난이진승위CEO——기우세계500강기업CEO직업배경신식적분석
Research on the Causes of Difficulties of HR Director's Promotion to CEO
  • 万方数据
    中国人力资源开发 중국인력자원개발
    HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
    2014年 3期 50-55 ,共6页

    田秋丽%谢晋宇%田雪源

    전추려%사진우%전설원

    人力资源总监%职位晋升%职业分化 人力資源總鑑%職位晉升%職業分化
    인력자원총감%직위진승%직업분화
    本研究通过对2013年《财富》世界500强企业CEO职业背景数据分析,对人力资源总监的职业高原现象进行验证,并对该现象存在的原因做理论探索,提出了解释性的假设,以期为后续人力资源总监职业高原现象的应对研究打好基础.
    본연구통과대2013년《재부》세계500강기업CEO직업배경수거분석,대인력자원총감적직업고원현상진행험증,병대해현상존재적원인주이론탐색,제출료해석성적가설,이기위후속인력자원총감직업고원현상적응대연구타호기출.
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