东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
7期
274-274,278
,共2页
职工薪酬%准则变化%影响
職工薪酬%準則變化%影響
직공신수%준칙변화%영향
为适应我国经济发展的趋势,使多层次社会保障体系得到进一步完善,财政部于2014年1月27日对《企业会计准则9号——职工薪酬》进行了修订并发布,修订后准则自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。该准则的修订,为企业进一步规范处理职工薪酬问题提供了依据,对于财务报告信息质量的提高和企业决策都有十分重要的意义;同时,也为我国企业会计准则走向国际做了进一步的铺垫。
為適應我國經濟髮展的趨勢,使多層次社會保障體繫得到進一步完善,財政部于2014年1月27日對《企業會計準則9號——職工薪酬》進行瞭脩訂併髮佈,脩訂後準則自2014年7月1日起在所有執行企業會計準則的企業範圍內施行。該準則的脩訂,為企業進一步規範處理職工薪酬問題提供瞭依據,對于財務報告信息質量的提高和企業決策都有十分重要的意義;同時,也為我國企業會計準則走嚮國際做瞭進一步的鋪墊。
위괄응아국경제발전적추세,사다층차사회보장체계득도진일보완선,재정부우2014년1월27일대《기업회계준칙9호——직공신수》진행료수정병발포,수정후준칙자2014년7월1일기재소유집행기업회계준칙적기업범위내시행。해준칙적수정,위기업진일보규범처리직공신수문제제공료의거,대우재무보고신식질량적제고화기업결책도유십분중요적의의;동시,야위아국기업회계준칙주향국제주료진일보적포점。