东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2015年
7期
222-222
,共1页
以人为本%企业培训%重要性%问题%措施
以人為本%企業培訓%重要性%問題%措施
이인위본%기업배훈%중요성%문제%조시
“以人为本”的理念，在我国有较长发展历史。现阶段，在市场经济发展较快的时代下，这一思想理念，在企业的培训中越来重要。本文阐述了企业在发展中以人为本的重要性，并在此基础上分析了现阶段我国企业培训中存在的问题，最后提出了企业培训落实以人为本的措施。
“以人為本”的理唸，在我國有較長髮展歷史。現階段，在市場經濟髮展較快的時代下，這一思想理唸，在企業的培訓中越來重要。本文闡述瞭企業在髮展中以人為本的重要性，併在此基礎上分析瞭現階段我國企業培訓中存在的問題，最後提齣瞭企業培訓落實以人為本的措施。
“이인위본”적이념，재아국유교장발전역사。현계단，재시장경제발전교쾌적시대하，저일사상이념，재기업적배훈중월래중요。본문천술료기업재발전중이인위본적중요성，병재차기출상분석료현계단아국기업배훈중존재적문제，최후제출료기업배훈락실이인위본적조시。
